Estimulo al Desempeño Docente
El programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente tiene el propósito de impulsar y reconocer la calidad, desempeño, dedicación y permanencia del personal docente de la Subsecretaría de Educación Media Superior (SEMS), y busca contribuir a la operación y fortalecimiento del Programa de Formación y Actualización Docente de la propia SEMS.
Criterios a considerar dentro del procedimiento del programa de estímulos al desempeño docente 2009
- Se recibirán las constancias presentadas por el personal docente, relativas a la elaboración de programas académicos y serán valoradas en el numeral 2.1.5.2 del instrumento 2009. Cabe señalar, que las constancias acreditadas serán aquellas extendidas por la Coordinación Sectorial de Desarrollo Académico.
- Se deberán aceptar constancias que acrediten algún nombramiento o realización de alguna actividad, cargo o comisión, aún cuando dichas constancias hayan sido extendidas el año próximo pasado, es decir, durante el año a evaluar, sin que se exija la presentación de constancias para avalar dicha actividad, cargo o comisión con fecha actual, toda vez que ha se ha extendido una constancia previa, con valor oficial.
- Con fundamento en lo establecido en el Artículo 7 del Reglamento del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente, el cual señala que: “las horas que hacen falta para cubrir la carga reglamentaria frente a grupo, deberán ser justificadas con la realización de actividades académicas de interés para la institución”, se deberá aceptar la presentación de la constancia de profesores que se encuentran actualmente comisionados a la Coordinación Sectorial de Desarrollo Académico, en lugar de la constancia para acreditar que actualmente el docente se encuentra impartiendo clases frente a grupo.
